集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到龍門公司調(diào)研座談

8月2日上午，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)任劍鋒帶領(lǐng)黨委辦公室主任于曉峰、戰(zhàn)略投資部部長(zhǎng)王錦平及相關(guān)人員深入龍門公司調(diào)研座談，龍門公司中層以上干部參會(huì)。

在座談會(huì)上，任劍鋒董事長(zhǎng)希望大家就集團(tuán)與龍門公司運(yùn)行一年以來在經(jīng)營(yíng)管理、崗位設(shè)置、個(gè)人思想、發(fā)展方向和存在問題等方面提出意見建議，暢所欲言，各抒己見。大家能夠積極發(fā)言，充分表達(dá)了自己的想法與建議。支部書記、董事長(zhǎng)郭思才從龍門公司的運(yùn)行狀況、存在問題和發(fā)展思路做了詳細(xì)匯報(bào)。

公司以“黨建+安全+服務(wù)”品牌建設(shè)為主線開展工作，黨建引領(lǐng)安全，保證運(yùn)行安全和供水安全，加強(qiáng)巡查、監(jiān)管力度的同時(shí)做好兩個(gè)服務(wù)，一是服務(wù)好基層，黨員干部包聯(lián)基層，深入一線充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從工作、思想、生活等方面幫助基層員工提升思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，解決工作、生活中存在的實(shí)際困難；二是服務(wù)好企業(yè)，保證供水水質(zhì)、水量，走訪企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，真正了解企業(yè)動(dòng)態(tài)與用水需求，切實(shí)為企業(yè)供水做好服務(wù)。存在的問題：一是員工思想覺悟有待提高，業(yè)務(wù)技能急需提升，專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，踏實(shí)干事、創(chuàng)新作為的主動(dòng)性不強(qiáng)；二是取水許可未辦和工業(yè)供水指標(biāo)不足，嚴(yán)重制約工業(yè)供水市場(chǎng)的開辟；三是廣告宣傳力度不夠，企業(yè)品牌缺乏知名度和存在感。發(fā)展思路：一是龍門公司供水企業(yè)不達(dá)交城縣城區(qū)現(xiàn)有運(yùn)行企業(yè)的2/3，供水市場(chǎng)還具潛力可挖；二是交城縣城區(qū)居民用水現(xiàn)還是開采地下水，隨著國(guó)家關(guān)井壓采的力度加大，開辟交城城市居民供水市場(chǎng)大有可能；三是三年內(nèi)完成龍門公司基礎(chǔ)設(shè)施改造和信息化建設(shè)，著力提升企業(yè)形象和管理水平。

最后，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)任劍鋒在聽取大家的發(fā)言后表示很受啟發(fā)，沒有大話、套話，很接地氣，同時(shí)對(duì)龍門公司運(yùn)營(yíng)取得可喜的成績(jī)給予肯定，也指出了仍缺乏“比較”的思維和“經(jīng)營(yíng)”的觀念。他提出：一要轉(zhuǎn)變思維。龍門公司年輕員工多，發(fā)展空間大，要跟上集團(tuán)轉(zhuǎn)企改制的發(fā)展步伐，提高思想積極性，轉(zhuǎn)變心態(tài)，積極作為。領(lǐng)導(dǎo)班子要激發(fā)年輕人的進(jìn)取心，善于發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才；二要增強(qiáng)集體主義觀念。大家要團(tuán)結(jié)一致，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)形象，要將集體的利益、大家的利益放在第一位，居安思危，齊心協(xié)力共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；三要有信心有希望。引用右玉縣建國(guó)以來歷任縣委書記治理風(fēng)沙的典型事跡，教育引導(dǎo)大家弘揚(yáng)迎難而上、艱苦奮斗、久久為功、利在長(zhǎng)遠(yuǎn)的右玉精神。龍是中華名族的圖騰，企業(yè)名稱取名龍門，有魚躍龍門之意，企業(yè)的首要是發(fā)展，發(fā)展的核心是經(jīng)濟(jì)，希望大家充分發(fā)揮自己的能力，在龍門打造一支素質(zhì)硬、能力強(qiáng)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，將龍門打造成一個(gè)有知名度，有影響力的企業(yè)品牌！

供稿：任沛