為幫助新入職人員更好的了解公司、融入文峪河這個大家庭，消除新工作環(huán)境所帶來的陌生感，堅定新入職人員同公司共成長、同命運的使命感和責任心，2月4日至5日組織開展新員工培訓。

培訓分為兩天時間，2月4日由公司辦公室主任王晉文、供水中心主任郭棟帶領22名新員工參觀水電中心、供水中心。在文峪河水庫大壩，水電中心張猛副主任介紹了大壩、溢洪道、隧洞、渠首閘、電站等工程概況。

在永田灌區(qū)，楊軼剛副主任介紹了永田渠的歷史、收益及目前正在進行的改造工程。在東干灌區(qū)，劉澎副主任為大家介紹了東西干灌區(qū)的基本情況、現有人員、主要工作內容及目前的受益村數量。

在唐興灌區(qū)，張旭副主任帶領大家參觀了古賢閘、汾平公路橋閘，介紹了唐興灌區(qū)的受益村情況，講解了古賢分洪節(jié)制閘管理情況、運行操作規(guī)程等。供水中心主任郭棟為大家講解目前冬澆灌溉情況，為讓新員工對灌區(qū)工作有更直觀的了解，把大家?guī)У侥壳罢�在供水的新五支渠道，現場觀看灌溉情況，唐興灌區(qū)段長雷利剛帶領大家巡渠，沿途介紹巡渠要點、需要注意的情況等。

2月5日組織新員工在公司六樓會議室參加崗前培訓，由副經理雷堅鋒主持培訓，一室三中心正副主任依次主講。辦公室主任王晉文主講文峪河公司簡況、企業(yè)文化、考勤管理辦法（試行、討論稿）、月績效考核管理辦法（試行、討論稿），調度中心副主任申新彪講解調度中心職責及供水管理制度簡述、水費自籌工程管理制度解讀、水利工程建設項目檔案管理規(guī)定解讀，供水中心主任郭棟介紹供水中心簡況、供水中心考勤制度、閘門啟閉操作流程，水電中心主任李精武主要介紹水電中心簡況。

按照議程新入職員工依次進行自我介紹，隨后楊潔經理宣布新入職員工崗位分配。

劉憶忠董事長總結發(fā)言：首先對新員工的到來表示熱烈歡迎。其次是做好自我定位，做好職業(yè)規(guī)劃，希望新入職員工按照公司的安排，認真學習規(guī)章制度。第三就新員工如何做好本職工作提了幾點意見。1.要樹立良好的心態(tài)，盡快進入工作角色。2.要做干成事、不出事、能經事的人，磨練求發(fā)展，做個四勤人：“腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”，這樣有為才能有位。3.要有自己的理想，進入工作有“三心”，用虛心吸引同事、用真心對待同事、用決心鼓舞同事。最后在新春來臨之際祝大家闔家歡樂、身體健康、心想事成！

供稿：孔令娥